El programa Agüimes Fórmate 2026 combina formación académica y trabajo remunerado en servicios municipales para mejorar las oportunidades laborales de personas desempleadas con baja cualificación.

Agüimes, 16 de octubre de 2026. El municipio de Agüimes ha puesto en marcha una nueva edición del programa Agüimes Fórmate 2026, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de 30 personas mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo y presentan dificultades de inserción laboral.

El proyecto, organizado por el Servicio Canario de Empleo en colaboración con el Ayuntamiento de Agüimes, comenzó este jueves 15 de octubre y permitirá a sus participantes combinar formación teórica con experiencia laboral remunerada.

Formación y empleo al mismo tiempo

El programa establece una distribución semanal de dos días de formación académica y tres días de trabajo en servicios de utilidad pública e interés social.

Las clases se desarrollan en la Casa del Maestro, en el casco de Agüimes, y están orientadas a facilitar la obtención del título de Educación Secundaria Obligatoria o las competencias clave de nivel 2 en lengua y matemáticas.

Estas competencias permiten acceder a determinados certificados profesionales y mejorar las posibilidades de incorporación al mercado laboral.

También se impartirán materias relacionadas con la sensibilización medioambiental, la sociedad de la información y la igualdad de oportunidades.

Trabajos en jardines y obras públicas

Los 30 participantes estarán distribuidos en dos grupos:

• 20 personas realizarán trabajos relacionados con Parques y Jardines.
• 10 personas desarrollarán tareas vinculadas al área municipal de Obras Públicas.

El programa contará además con cuatro profesionales encargados de las funciones docentes y administrativas.

Una inversión pública de más de 429.000 euros

La financiación contempla una aportación de 422.990,36 euros del Gobierno de Canarias y otros 6.546,97 euros de recursos municipales.

La inversión total asciende a 429.537,33 euros.

El proyecto tendrá una duración de ocho meses para el personal técnico y de siete meses y medio para los trabajadores de jardinería y obras.

El verdadero reto: conseguir empleo después

La puesta en marcha de estos programas constituye una oportunidad para personas que encuentran dificultades para regresar al mercado laboral.

Sin embargo, uno de los principales indicadores para valorar su eficacia será conocer cuántos participantes consiguen incorporarse a un empleo estable después de finalizar su formación.

También resultará importante comprobar si las competencias adquiridas responden a las necesidades reales de contratación de las empresas del municipio y del Polígono Industrial de Arinaga.

La formación representa una herramienta de inserción laboral, pero el objetivo final debe ser que sus participantes puedan acceder a nuevas oportunidades de trabajo cuando concluya el programa.



RETURCAN.COM considera de interés realizar un seguimiento de los resultados una vez finalizada esta edición.